陈荣凤副院长首先从护理专业不同层次的教学工作、教学团队建设推进、教育教学改革项目、教学管理和所取得的各项成果与荣誉等方面对学院2016年度的工作情况作了简要汇报。蒋颖副院长从2016国际护理技能大赛的筹备完成工作中，汇报了全院教师高达65%参与率的积极工作面貌，相互间了解与合作，始终保持高度的工作热情。随后本科教改核心团队负责人就团队建设的过程、本科教改项目的推进和中外合作培养本科人才的实施进程作了汇报；实践教研中心主任就教委对护理开放性实训中心建设评估验收的工作作了汇报；国际交流与合作项目管理中心负责人就师生海外学习项目、我院与海外护理学院的交流合作项目进行了汇报。
参加座谈会的骨干教师们也在本科激励计划的实施、教学工作外请专家的思想认识、人才培养的质量与学生就业情况的关系、教师职称晋升等问题上纷纷发言，与校领导和职能部门领导面对面交流、点对点解惑，获益匪浅。
唐红梅对学院在承担学生人数占学校学生总人数将近三分之一的学生培养全方位的工作表示肯定，在以后的工作中希望：学院发挥自身的优势和特长，每年培养出市级和国家级的护理技能大赛的一等奖学生，体现人才培养的质量；善于运用行业内的优质资源平台，在上海市护理职教集团的专业平台上获得提升和发展；在教学内容的改革中，落脚在培养质量上，改变以往的内容少、进度慢、难度低的情况，从教师到学生都要迎来高难度的教学内容挑战；在本科激励计划实施中坐班答疑的工作，用制度来约束行为，使老师们形成为学生答疑的习惯，进而体现引导学生的结果。
黄钢最后对学院工作做出了评价和要求：2016年护理学院在各个方面都做出了很大的工作努力，在面向校外的参观接待工作中是学校的一张优质名片。希望在下一个年度的工作中，课程改革加大力度，多请一些临床专家授课，多做一些临床导向的课程改革；工作更规范、流程更合理，更快更好地促进学院的全方位工作；抓住本科激励计划的机遇，作为第一批第一类的入选团队，凝聚团队的力量做好此项工作；在全院工作布局中，把学院内、学校内、行业内的工作项目合理安排与整合，积极进取，成为业界公认的既有”高原”、又有“高峰”的优秀学院。（护理学院）
